Olá amigos, hoje vamos dar algumas dicas sobre um assunto que várias pessoas que completam a maioridade se preocupam em saber a sua 1ª entrevista de emprego.

1º Fale sobre si.

Esta pergunta é quase sempre obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada e elaborada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como “ganhar bem”, “aposentar-se” ou “mudança de cargo” são totalmente descartadas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional, pessoal (e quem sabe) financeiro, novos desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso e desenvolvimento da empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de experiências vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e fins lucrativos para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal dentro da empresa.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um profissional de bom desempenho: proatividade, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, empenho, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um “defeito”. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, inseguro, curioso demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente com a sua empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja bem claro, e, qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

* E lembrando:

A melhor resposta é a honesta. Não adianta fazer propaganda enganosa de si, porque mentira tem perna curta e, além do mais, não adianta ser contratado e demitido depois de alguns meses.
Isso sem falar que dá para saber quando o sujeito está tentando tirar vantagem de tal situação. Portanto meu conselho é: sinceridade. Lembre-se que a mentira pode ser descoberta a qualquer momento, e isso seria péssimo para tua reputação. Eu até diria que poderia arruinar sua vida profissional, porque vai ser passado de boca em boca que você é um grande mentiroso. Já falando a verdade, você não corre esse risco. Além do mais, mentir de forma oportunista é moralmente reprovável e imoral.